Compromiso de la empresa

Medidas

Formación en igualdad entre mujeres y hombres dirigida, especialmente, a dirección, mandos intermedios y personas responsables de la gestión de personal y abierta posteriormente a todos los trabajadores interesados.

En el acceso a esta formación se darán las mismas posibilidades de acceso a la formación ofertada por la empresa a mujeres y hombres, facilitando la realización de la misma por personas en uso de medidas de conciliación.

Formación voluntaria en materia de igualdad para el resto del personal.

Objetivos

Desarrollar una cultura de empresa sensible a la igualdad de oportunidades en la empresa, mediante el establecimiento de acciones de sensibilización y formación en materia de igualdad a todo el personal.

Impulsar como valor corporativo el respeto y gestión de la diversidad de las personas trabajadoras.

Formar a los mandos intermedios y personal directivo de la empresa, por el respeto y cumplimiento de los principios y políticas en materia de igualdad, así como de interpretación, aplicación y seguimiento de este plan.

Descripción detallada

Se desarrollará un programa de formación obligatoria en materia de igualdad para mandos intermedios y personas con responsabilidad en gestión de RRHH.

Se ofertarán acciones formativas voluntarias en materia de igualdad para el resto de personal de la empresa.

Cronograma

Código/ Año/ Semestre

M02FOR/01/2ºSEM/2022- Mandos intermedios y directivos

M02FOR/01/2ºSEM/2023- Formación voluntaria abierta.

M02FOR/01/2ºSEM/2024- Formación voluntaria abierta

M02FOR/01/2ºSEM/2025- Formación voluntaria abierta

Responsable

RESPONSABLE DE RRHH

Recursos asociados

Contratación de la formación a empresa externa.

Indicadores seguimiento

Verificar la realización de formación en materia de igualdad por la totalidad de trabajadores que ocupen puestos de dirección, mandos intermedios y personas con responsabilidad en gestión de personal.

Número total de horas de formación y de participantes, desagregadas por sexo.

Análisis de modalidad y horarios de las formaciones.

Convocatorias de las acciones voluntarias para el resto de personal, al menos una en segundo semestre de cada año.

Observaciones: